Trước khi tải

Trang đang tải về..

hình ảnh

Quy tắc làm việc chung cho một nhà tuyển dụng lý tưởng

Quy tắc làm việc chung thường được xem xét

Chọn một bộ quy định công việc đơn giản bao gồm một số ít được chấp nhận cũng như các hành vi bị cấm được khuyến khích nhiều. Thay vì một bộ quy định dài, các doanh nghiệp nhỏ nên đưa ra một danh sách đơn giản các quy định và hướng dẫn để làm cho người lao động biết rõ loại hành vi nào được mong đợi từ phía họ.

Dưới đây là một bộ quy tắc đơn giản về nơi làm việc chung

Các quy tắc an toàn cần tuân thủ
Chính sách chậm trễ giải thích cách báo cáo số ngày nghỉ ốm được phép và ngày nghỉ cá nhân bị xóa
Thời gian làm việc được ghi lại (Sử dụng bảng chấm công hoặc đồng hồ)
Quy tắc của thời gian ăn trưa và nghỉ khác
Chính sách tăng ca
Các quy tắc liên quan đến ngoại hình cá nhân bao gồm cả trang phục
Nhà tuyển dụng quy tắc thiệt hại tài sản
Quy tắc duy trì thông tin nhạy cảm của nhà tuyển dụng cũng như khách hàng
Trích dẫn từ Michelle Obama

Chúng tôi đã học về sự trung thực và liêm chính – rằng sự thật quan trọng … rằng bạn không sử dụng các phím tắt hoặc chơi theo bộ quy tắc của riêng bạn … và thành công không được tính trừ khi bạn kiếm được công bằng và vuông.

Như một sự bảo vệ chống lại yêu cầu xả thải sai

Ngay cả đối với những người sử dụng lao động tự do có quyền tự do hơn trong việc cho phép người lao động rời đi để tránh những rắc rối pháp lý liên quan đến thủ tục chấm dứt, lý do của bất kỳ hành động nào như vậy cũng cần được bảo vệ cũng như có thể phòng vệ được. Một cách để đảm bảo điều này là có một số nhân viên cơ bản và được nêu một cách sinh động Các quy tắc truyền đạt tốt cho người lao động. Bằng cách này, bất kỳ công nhân nào phá vỡ quy tắc làm việc đều kết thúc với kiến ​​thức rằng hành vi của anh ta không được chấp nhận và hành vi đó có thể kết thúc bằng việc mời chấm dứt.

Bước bảo vệ khỏi tuyên bố phân biệt đối xử

Nếu một công nhân bị sa thải hoặc bị kỷ luật với lý do vi phạm các quy định chung của nhân viên, ngay cả khi một người khác được tha mặc dù phải đối mặt với các cáo buộc tương tự, doanh nghiệp có thể vi phạm các quy định dựa trên việc chống phân biệt đối xử. Duy trì một danh sách rõ ràng các quy tắc làm việc đảm bảo rằng tất cả người lao động hiểu hành vi chấp nhận và không thể chấp nhận. Nếu quy tắc được đặt ra trong vấn đề này là mơ hồ thực hiện quy tắc như vậy có thể mời thách thức là phân biệt đối xử hoặc tùy tiện là quan trọng. Cả trong khi một quy tắc khác được tha mặc dù phải đối mặt với cáo buộc tương tự

Điểm để suy ngẫm trong khi lựa chọn quy tắc làm việc

Chất lượng công việc có thể được cải thiện bởi các quy tắc làm việc khi

Một bầu không khí được tạo ra nơi người lao động được đối xử tôn trọng và nhân phẩm
Nhân viên được giúp đỡ để đảm bảo hành vi của chính họ một cách an toàn cũng như chuyên nghiệp
Giao tiếp cởi mở giữa doanh nghiệp và nhân viên của mình được khuyến khích
Tất cả công nhân được đảm bảo đối xử công bằng và một bộ quy định chung để tuân theo
Quy tắc làm việc để lựa chọn hợp lý và phù hợp

Cuối cùng, trong khi hành vi của tất cả nhân viên dự kiến ​​sẽ bị chi phối bởi một số quy tắc nhất định dựa trên công việc, thì các quy tắc cụ thể được lựa chọn sẽ hợp lý và phù hợp với công việc được thực hiện bởi các nhân viên được đề cập bên cạnh các điều kiện làm việc nơi họ được đặt .

lời bình đã đóng

Ứng dụng trên điện thoại Iphone có tên VINAWORK OVERSEA và trên Android có tên Tìm Việc Quốc Tế ! Bỏ qua

công cụ màu